...die Wertschätzung von Vielfalt ist ein Gewinn für alle!

Beeinflusst durch Globalisierung und demografischen Wandel, prägt die Vielfalt der modernen Gesellschaft das heutige Wirtschaftsleben erheblich. Erfolgreich kann nur sein, wer die vorhandene Vielfalt erkennt und nutzt. Das betrifft sowohl die eigenen Mitarbeiter, als auch die vielfältigen Bedürfnisse von Kunden und Geschäftspartnern. Insbesondere jedoch die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten eröffnet Chancen für neue und kreative Lösungen.

Als innovatives, zukunftsorientiertes Unternehmen ist die HEW-KABEL Gruppe Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“ – einer Initiative die die Anerkennung, Förderung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur deutscher Firmen unterstützt.

Sie wurde im Dezember 2006 von der deutschen BP, der Deutschen Bank, der Deutschen Telekom und von DaimlerChrysler ins Leben gerufen und erstunterzeichnet.

Seitdem haben sich bereits mehr als 1.300 Firmen und Organisationen verpflichtet, die Charta-Inhalte umzusetzen.

Die Initiative wird von der Bundesregierung - stellvertretend durch Staatsministerin Prof. Dr. Maria Böhmer - aktiv unterstützt. Die Schirmherrschaft hat Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel inne.

Die Umsetzung in unserer Organisation hat zum Ziel ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Die Anerkennung und Förderung der vielfältigen Potenziale bringt uns erhebliche Vorteile.

Wir schaffen ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens. Dies hat positive Auswirkungen auf unser Ansehen bei Kunden und Geschäftspartnern - in Deutschland, sowie in anderen Ländern der Welt.

Im Rahmen dieser Charta werden wir

  1. eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jeder und jedes Einzelnen geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Vorgesetzte wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt den Führungskräften bzw. Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu,

  2. unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden,

  3. die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb der Organisation anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen oder die Institution gewinnbringend einsetzen,

  4. die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen,

  5. über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft geben,

  6. unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Diversity informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen,

Der genaue Wortlaut der Charta findet sich unter http://www.charta-der-vielfalt.de

Klicken Sie hier, um die Beurkundung einzusehen.

Die Geschäftsleitung der HEW-KABEL Gruppe ist überzeugt: Gelebte Vielfalt und deren Wertschätzung hat nicht nur eine positive Auswirkung auf die HEW-KABEL Gruppe, sondern auch auf die gesamte Gesellschaft in der Bundesrepublik Deutschland und darüber hinaus.

Ein Gewinn für alle!